Vous êtes ici : Accueil › Recherche
› RECHERCHER
Titre
Auteur
Mot-clé
Année avant
Année après
Plus d'options

› AFFINER

› RESULTATS DE LA RECHERCHE  
16 résultats › Tri  › Par 
collection_x
Source : Cairn

L'assurance chômage aux Etats-Unis

Auray, Stéphane et al. (2015)

Les États-Unis disposent d'un système de financement de l'assurance chômage sans équivalent : le montant des cotisations, acquittées par les seuls employeurs, dépend de l'historique de licenciement de chaque entreprise ; plus précisément du nombre de licenciements qu’elle a effectués au ...

Voir plus d'informations | Voir la fiche de la ressource

Source : Cairn

CDD vs CDI

Fontaine, François et al. (2016)

Confrontés depuis plus de trente ans à un chômage endémique, de nombreux pays ont choisi de réformer leur marché du travail. Ces réformes ont consacré le recours aux formes d'emploi atypiques, contrats à durée déterminée et emplois intérimaires principalement. En France, il en résulte ...

Voir plus d'informations | Voir la fiche de la ressource

Source : Cairn

Améliorer l’assurance chômage

Cahuc, Pierre et al. (2014)

Indemniser au mieux les épisodes de chômage tout en limitant leur durée : telle est la vocation de l'assurance chômage. Loin de remplir cette mission, le système français opère une redistribution à grande échelle entre secteurs d'activité et niveaux de salaire. D'une efficacité limitée, ...

Voir plus d'informations | Voir la fiche de la ressource

Source : Cairn

Les représentants du personnel

Breda, Thomas (2016)

Délégués du personnel, élus au comité d'entreprise ou au CHSCT, délégués syndicaux… La France compte plus d'un demi-million de représentants du personnel. Si l’on pointe volontiers un dialogue social défaillant dans ce pays, on peut s’étonner du manque d’études consacrées à ses ...

Voir plus d'informations | Voir la fiche de la ressource

Source : Cairn

Ni en emploi, ni en formation

Kramarz, Francis et al. (2015)

Les jeunes désengagés à la fois du monde du travail et du système éducatif, aujourd'hui désignés par l'acronyme NEET — « Not in employment, in education or training » (sans emploi, ne suivant ni études ni formation) — , représentent plus de 16,3 % des 15-29 ans en France, et ce taux s ...

Voir plus d'informations | Voir la fiche de la ressource

Source : Cairn

Dialogue social et performance économique

Ferracci, Marc et al. (2015)

Avec un taux d'adhésion syndicale très faible mais une forte proportion de salariés couverts par des accords collectifs, la France fait figure d'exception parmi les pays industrialisés. Malgré les prérogatives importantes des partenaires sociaux, la faible qualité des relations sociales et le ...

Voir plus d'informations | Voir la fiche de la ressource

Source : Cairn

L'apprentissage

Cahuc, Pierre et al. (2015)

L'apprentissage accroît fortement l’insertion professionnelle des jeunes peu qualifiés. En revanche, son efficacité est pratiquement nulle pour les plus diplômés. En dépit de ce constat, les formations en alternance se développent principalement dans l’enseignement supérieur, au ...

Voir plus d'informations | Voir la fiche de la ressource

Source : Cairn

Aider à la création d'entreprise

Cabannes, Pierre-Yves et al. (2013)

Les créateurs d’entreprise disposent en France d’une vaste panoplie d’aides financières publiques. Certaines se superposent, d’autres se substituent les unes aux autres. Si les montants moyens accordés sont relativement faibles, la totalité des fonds ainsi engagés est considérable. ...

Voir plus d'informations | Voir la fiche de la ressource

Source : Cairn

Politiques de l’emploi

Crépon, Bruno et al. (2017)

« Avec le chômage, on a tout essayé ! » affirmait déjà François Mitterrand il y a trente ans. Sans doute conviendrait-il d'ajouter « mais s'est-on donné les moyens d’apprendre ? » Car faute d’avoir suffisamment investi dans une évaluation véritablement scientifique de nos ...

Voir plus d'informations | Voir la fiche de la ressource

Source : Cairn

L’économie comportementale du marché du travail

Villeval, Marie Claire (2016)

Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d’emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choix et nos comportements sur le marché du ...

Voir plus d'informations | Voir la fiche de la ressource