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144 résultats › Tri  › Par 
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Source : Cairn

Building multi-target commitment through work-integrated learning : The roles of proactive socialization behaviours and organizational socialization domains

Pennaforte, Antoine et al. (2016)

Cette recherche teste la relation entre les comportements proactifs de socialisation de 2905 nouveaux-entrants et deux conséquences – les domaines de socialisation et l’implication multi- cibles – dans le contexte particulier de contrats courts en formation-emploi. Les ré ...

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Perception de la RSE par les salariés : construction et validation d'une échelle de mesure

Igalens, Jacques et al. (2012)

Si beaucoup de recherches ont été consacrées à l’histoire et à l’impact de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur les parties prenantes externes (investisseurs, société civile, etc.) peu l’ont été vis-à-vis des ...

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Source : Cairn

Les comportements de harcèlement moral au travail : ambivalences ou évidences ?

Deharo, Gaëlle et al. (2014)

Souvent évoqué pour désigner un mal-être dans l’entreprise, le harcèlement constitue à la fois une réalité sociale et une réalité juridique. Cette dualité se fait singulièrement jour lorsque se pose la question de l’universalit& ...

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Source : Cairn

Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail

Garner, Pierre et al. (2016)

Cette recherche s’intéresse aux relations entre l’équilibre travail-famille, le sentiment d’efficacité personnelle et la satisfaction au travail. Une enquête par questionnaires a été réalisée auprès d’un échantillon de 232 ...

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L'étude des événements au travail par les Méthodes du Journal Personnel : enjeux et applications

Conway, Neil et al. (2008)

Dans les études par les Méthodes du Journal Personnel (MJP), les individus reportent des évènements et des expériences à intervalles réguliers pendant une période de temps donnée. Ces méthodes sont particulièrement adaptées à l’& ...

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Comment la confiance envers le supérieur hiérarchique influence la créativité et le voice des employés. Le rôle du sentiment de responsabilité

De Zanet, Fabrice (2010)

Les entreprises attendent de plus en plus de leurs employés qu’ils soient proactifs et prennent des initiatives. Or, un employé qui est proactif prend un risque, car son initiative peut être perçue négativement par la hiérarchie. Detert et Burris (2007) postulent ...

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Organizational commitment: in sickness and in health? The results of a qualitative study

Carrier Vernhet, Amandine et al. (2014)

L’objectif de cet article est de répondre à la question suivante : Dans quelles circonstances l’implication organisationnelle ne protège pas les individus du mal être dans des situations de travail difficiles ? Pour tenter de répondre à cette ...

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Exhaustion of Employees in SMEs: the role of Employability

Hofaidhllaoui, Mahrane et al. (2014)

Dans un milieu professionnel, l’épuisement peut être une source d’affaiblissement et d’usure de l’énergie « vitale ». Au-delà des conséquences physiques et psychiques pour les personnes, l’entreprise subit également les coûts ...

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Organizational socialization tactics: determining the relative impact of context, content, and social tactics

Perrot, Serge et al. (2012)

Faciliter l’ajustement des nouvelles recrues par des tactiques de socialisation est essentiel pour maximiser l’efficacité du recrutement. L’objectif de cette recherche est d’analyser les influences relatives des tactiques de contexte, de contenu, et sociales, sur des ...

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