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188 résultats › Tri  › Par 
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Source : Cairn

Le contrat psychologique comme clé de compréhension du suicide au travail

Merle, Karine (2010)

RésuméPlus qu’une question de responsabilité, plus qu’une question de preuve du lien existant entre situation de travail difficile et santé psychologique de l’individu, le problème que pose les suicides au travail relève plus désormais d’une ...

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Sélection et sélectivité en GRH : quelle place pour l'éthique dans le processus de recrutement ?

Garner-Moyer, Hélène (2011)

RésuméCette communication propose une réflexion sur la place de l’éthique dans le processus de recrutement et sur ce que serait un recrutement éthique. Si la sélection est inhérente au recrutement, la sélectivité repose elle sur le recours à ...

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Pour une relecture du fonctionnement de la mémoire organisationnelle dans l'entreprise

Chouaieb, Afef (2011)

RésuméLa domination des approches descriptives et technologiques mettant le point sur les aspects explicites et informationnels dans l’étude de la mémoire organisationnelle a animé notre motivation pour proposer une nouvelle appréhension de ce construit comme un ...

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Les apports de l'intrapreneuriat à la modélisation de la créativité organisationnelle

Barbier, Jean-Yves et al. (2013)

La créativité constitue le précurseur de l’innovation, pierre angulaire des stratégies visant à s’assurer un avantage compétitif dans un contexte de mondialisation. Cette créativité se manifeste à différents niveaux : celui de l&# ...

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Femmes entrepreneures : motivations et mobilisation des réseaux sociaux

Boutillier, Sophie (2008)

RésuméEnviron 30% des entreprises sont créées par des femmes en France à l’heure actuelle. Cet article présente les principales conclusions d’une enquête sur le terrain menée à Dunkerque dans le Nord de la France en 2006. 68 entrepreneures ont ...

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Le management de l'université

Kahn, Axel et al. (2010)

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L’action intentionnelle : entre rationalité et irrationalité : Une approche davidsonienne appliquée aux organisations

Heitz, Jean-Michel (2016)

Cerner l’irrationnel n’est pas une tâche aisée car il est toujours conçu en relation avec le rationnel. A la lumière de cas vécus au sein de différentes organisations une analyse des conduites permettra de poser la question de la rationalité ou de l&# ...

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Vers une définition du développement personnel

Jaotombo, Franck (2009)

RésuméA la fois familier et mystérieux, le développement personnel est au cœur même des défis humains et managériaux. Qu’est-ce que le développement personnel ? A qui s’adresse-t-il ? Comment reconnaître une personne dé ...

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Locus of Control ou Locus of Distribution ? Une application en milieu professionnel

Gangloff, B. et al. (2013)

Il a été observé, aussi bien en matière d’explication des renforcements reçus (LOC) que sur le plan des comportements que l’on adopte (attribution), que l’on a tendance à faire appel à des causes internes. Cette accentuation du poids de l’ ...

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Evaluation comptable du capital humain : Enjeux, pratiques et modalités

Méreaux, Jean-Paul et al. (2012)

Il est de nos jours largement admis que la gestion du savoir est cruciale pour les organisations. En conséquence, l’évaluation du capital humain d’une organisation peut présenter un réel intérêt pour diverses parties prenantes (actionnaires, employés, ...

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