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Franchir un fossé réputé infranchissable : construire des savoirs scientifiques pertinents pour la pratique

Avenier, Marie-josé (2009)

RésuméAlors que certains chercheurs proposent des méthodes pour élaborer des savoirs reconnus aux plans scientifique et pratique, d’autres nient la possibilité de concilier scientificité et pertinence pratique. Au-delà du caractère contradictoire de ces ...

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La carrière intra organisationnelle en mouvement : les apports du mouvement brownien à l'étude de la mobilité interne des cadres des grandes entreprises françaises

Janand, Anne (2013)

S’inscrivant dans une approche transdisciplinaire, cette recherche qualitative met en évidence, au sein de certaines cultures d’entreprise, l’existence de caractéristiques communes entre le mouvement brownien et la mobilité interne des cadres au sein de certaines ...

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Le développement durable de la valeur du temps de travail humain : une réponse à la mondialisation

Cappelletti, Laurent et al. (2005)

RésuméCet article pose la question de la mesure de la valeur du temps de travail humain et étudie les facteurs explicatifs de développement durable de cette valeur. Il met en évidence que la qualité de la fonction ressources humaines est un facteur déterminant du d ...

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Interactions entre les pratiques de ressources humaines et intrapreneuriales en PME

Richomme-Huet, Katia et al. (2011)

RésuméLa Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une préoccupation majeure des dirigeants de Petites et Moyennes Entreprises (PME). Notre problématique s’articule autour des pratiques théoriques de ces dirigeants dans des PME à configuration entrepreneuriale. ...

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De la Gestion des Ressources Humaines à l'Animation des Relations Humaines. Le cas des entreprises artisanales

Fourcade, Colette et al. (2011)

RésuméPeut-on parler de gestion des ressources humaines dans les entreprises artisanales ? Des études menées dans ces entreprises y révèlent une particularité des relations humaines. On peut dès lors s’interroger sur la pertinence d’appliquer ...

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Les apports du traitement du signal en théorie des organisations

Goujon Belghit, Anne et al. (2013)

La production de la connaissance est un processus complexe qui interpelle les chercheurs non seulement dans leur approche philosophique mais également méthodologique. L’interdisciplinarité est source de richesse et de partage entre différentes sciences. Nous présentons ...

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Contribution de la théorie socio-économique à l'audit de la qualité de vie au travail. Exemple d'un audit socio-économique dans une entreprise de chimie

Bonnet, Marc et al. (2010)

RésuméNous constatons souvent que l’audit social peut conduire à accroître les tensions entre les objectifs sociaux et les objectifs économiques. Cela est particulièrement le cas en ce qui concerne l’audit de la qualité de vie au travail, surtout à ...

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Une analyse historique du concept de parties prenantes : Quelles leçons pour l'avenir ?

Mercier, Samuel (2010)

RésuméCet article présente les origines du concept de parties prenantes et met en avant les principales critiques qu’il doit affronter et surmonter pour améliorer sa robustesse. The purpose of this article is to present the roots of the concept of Stakeholders and to ...

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Impacts du développement durable sur les organisations logistiques

Akono, David et al. (2009)

RésuméLes entreprises doivent dorénavant nécessairement intégrer les problématiques de développement durable, au risque sinon de compromettre gravement leur survie par des pratiques non soutenables dans ce nouvel environnement socio-économique. Le management ...

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Le rôle des commerciaux dans le développement de la performance organisationnelle : le cas des CFC dans les établissements d'enseignement public

Estellat, Nathalie et al. (2011)

RésuméLes CFC ou les conseillers en formation continue exercent au sein de leur académie et plus précisément au sein de leur GRETA, diverses missions dont la commercialisation de formations. Jusqu’à présent ce rôle de commercial ne semble pas ré ...

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