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Source : Cairn

L’innovation managériale : rupture ou évolution du management

Autissier, David et al. (2016)

L’entreprise libérée, La faillite managériale, Lost in management, toutes ces expressions sont des titres de livres mais ne constituent-elles pas des signaux faibles de l’émergence d’une autre forme de management. Héritée du taylorisme le management a ...

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Source : Cairn

Le métier a-t-il toujours un genre ? Une question de génération

Gavoille, Franck et al. (2014)

Depuis plusieurs années, la recherche de mixité dans les métiers a donné lieu à de nombreuses actions. Celles-ci ont pour but d’atténuer l’effet du genre perçu des métiers afin de susciter des vocations professionnelles, indistinctement du sexe de ...

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Source : Cairn

Les pratiques de GRH des PME africaines sont-elles toujours informelles ? Une analyse contextualiste

Nkakleu, Raphaël (2016)

Alors que les petites et moyennes entreprises (PME) constituent l’essentiel du tissu économique dans la plupart des pays et contribuent plus que les grandes entreprises à la création des emplois (Loubès et al. 2012), la littérature dominante tend à soutenir que la ...

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Source : Cairn

L'orientation marché : une composante de la culture d'entreprise au service des attitudes au travail

Esslimani, Bouchra (2012)

La présente étude lance le débat sur les effets de l’orientation marché de l’entreprise sur les attitudes au travail du personnel en contact avec la clientèle. Elle cherche exactement à montrer l’utilité de l’approche culturelle de l’ ...

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Source : Cairn

« Les séniors en tête de gondole » Âge, compétences et relation de service dans la grande distribution

Fache, Philippe et al. (2017)

Depuis plus d’une décennie, les entreprises adoptent progressivement des « politiques actives des âges », en particulier en France où le contexte légal impose depuis 2009 le maintien des séniors dans l’emploi. La grande distribution a ...

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Gastronomie et excellence au centre de la construction identitaire des meilleurs ouvriers de France

Montargot, Nathalie (2016)

Le degré de maîtrise d’un métier (Perrenoud, 1987 ; Capdevielle, 2001) est lié là la recherche de perfection. Les « Meilleurs ouvriers de France » (MOF) sont distingués par leurs pairs au prix d’un concours qui demande des mois, ...

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Risques psycho-sociaux du dirigeant et RSE ou le paradoxe de son introduction en PME

Alphonse-Tiloy, Isabelle et al. (2013)

L’objet de l’article est de mettre en évidence les relations ambigües entre la mise en place de pratiques de RSE en PME et les risques psychosociaux du dirigeant. Nous analysons l’élaboration du Document Unique de Sécurité (DUS), qui dont l’ ...

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