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Évaluation du capital immatériel dans des formes innovantes d'organisations hospitalières : le cas des Équipes Mobiles de Gériatrie (EMG)

Montalan, Marie-Annick et al. (2011)

RésuméDans le contexte hospitalier, les équipes mobiles gériatriques (EMG) constituent des formes organisationnelles innovantes dont la performance repose, en grande partie, sur leur capital immatériel (CI). Les résultats présentés sont issus d’une ...

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A decision support system to schedule design activities with interdependency and resource constraints

Lizarralde, Iban et al. (2011)

RésuméCe papier étudie les problèmes liés à la planification de projet au stade de conception du développement d’un avion civil. Un tel système de développement complexe se caractérise par un environnement dynamique et des incertitudes ...

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Utilisation d'un processus de changement en profondeur d'une entreprise pour modifier la dimension sociocognitive du dialogue social pour obtenir une nouvelle relation de pouvoir

Brun, Gilles (2010)

RésuméL’étude de la bibliographie confirme qu’il existe des conditions d’efficience organisationnelle, un nouvel environnement législatif, des aptitudes à l’animation du dialogue social, des conditions nécessaires pour réussir à bâ ...

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El desarrollo rural en Yucatán: hacia propuestas y experiencias concretas basadas en los principios cooperativos

Barredo Baqueiro, Gustavo Alberto et al. (2009)

RésuméLes communautés rurales de l’état du Yucatán, populations à dominante maya, ont subi une évolution brutale passant d’une culture et d’une économie de la splendeur et de l’abondance qui a laissé des traces dans la pensée ...

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Emprendimiento, complejidad y representaciones: Entre acción, proyección e interacción

Morua, Juan et al. (2016)

La complexité des marchés tend à augmenter dû à différentes conditions, y compris : le dynamisme des échanges dans le marché, les changements des préférences des consommateurs, les nouvelles technologies, l’augmentation de l’offre, ...

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The human side of organisational change: improving appropriation of project evolutions

Perotti, C. et al. (2012)

RésuméCet article traite du succès du changement organisationnel. Nous introduisons ces travaux empiriques par une illustration du problème industriel : comment structurer le changement organisationnel pour assurer une appropriation correcte de l’état futur ...

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Complexity, Innovation and Organizational Evolution

Allen, P. M. et al. (2009)

RésuméEn 1976, Allen proposa un critère évolutionniste suggérant que pour qu’un nouveau comportement, une nouvelle variable ou une nouvelle population émerge, il était avant tout nécessaire qu’un nouveau type ait été « testé ...

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L'institution confrontée à l'enfermement et à l'ouverture

Amourous, C. (2012)

RésuméL’actualité et l’observation ordinaire nous révèlent des tensions antinomiques entre l’organisation de prestations en « milieu ouvert » et l’instauration d’institutions totalement fermées. Comment peut-on, aujourd& ...

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Le paradoxe de la proxémie territoriale en situation de crise : une étude exploratoire du cas des tres petites entreprises gabonaises

Cargnello-Charles, Emmanuelle et al. (2013)

RésuméLes espaces économiques, dans lesquels évoluent les entreprises subsahariennes en général et gabonaises en particulier sont le théâtre d’une instabilité récurrente et d’une incertitude notoire. Malgré ces perturbations, ...

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Les phases amont des projets innovants et la construction du groupe-projet : Pour une approche socio-cognitive

Lizarralde, I. et al. (2012)

RésuméNous nous intéressons ici aux phases amont de la mise en place de projets complexes. Nous considérons comme « projets complexes », des projets qui se proposent de spécifier, de mettre en œuvre et de pérenniser des changements ...

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