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116 résultats › Tri  › Par 
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Source : Cairn

Quitter son emploi pour devenir entrepreneur

Gabarret, Inès et al. (2012)

RésuméL’impulsion donnée par les gouvernements à la création d’entreprise, d’un côté, et les mutations de l’environnement de travail, de l’autre, affaiblissent la perception de valeur de la carrière traditionnelle. Dans ce ...

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Source : Cairn

Femmes-hommes : une inégalité librement consentie ?

Wagner-Guillermou, Anne-Lorraine et al. (2015)

Depuis les années 1970, des lois se sont succédé en France pour tenter de rétablir l’égalité entre hommes et femmes. En dépit des progrès observés (Buscatto & Marry, 2009), les écarts, notamment en termes de salaires, se perpé ...

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Source : Cairn

Dans les rouages de la GPEC territoriale : surmonter les tensions pour élaborer une stratégie collaborative

Mazzilli, Ingrid (0001)

Les organisations sont appelées depuis plusieurs années et dans le cadre des « futurs de la GRH » (Boudreau et Ziskin, 2011), à ouvrir leur périmètre à de nombreux acteurs externes afin de mieux répondre à leurs besoins, mais aussi à ...

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Source : Cairn

Le conseiller en bilan de compétences du CIBC 33 : un tuteur de résilience pour les personnes en situation d'échec professionnel ?

Cusin, Julien (2013)

RésuméDans le contexte économique actuel, la carrière des individus est de plus en plus jalonnée de moments de rupture et de situations d’échecs. Pour autant, même si ces situations-là se banalisent, elles constituent toujours une épreuve sur le ...

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Source : Cairn

Les scop relèvent-elles d’un modèle de GRH homogène ? enseignements d’une recherche de terrain

Juban, Jean-Yves (2015)

À partir de l’analyse des pratiques de GRH sous l’angle des conventions que proposent Pichault et Nizet (2013), nous tenterons de savoir si les Scop (Sociétés Coopératives et Participatives) sont porteuses d’un modèle original et homogène de GRH. Nous ...

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Source : Cairn

Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles

Vignal, Jérémy (2015)

Notre article s’intéresse au poste occupé au retour d’expatriation. Plus particulièrement, notre projet est de comprendre comment se construit l’étape de carrière que représente le retour de mobilité internationale. Pour ce faire, nous avons r&# ...

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Source : Cairn

Le pouvoir paradoxal des soignants sur la GRH

Mainhagu, Sébastien (2012)

RésuméLes établissements d’hospitalisation sont incités par la puissance publique à une transformation de leurs pratiques managériales. L’évolution de la gestion des ressources humaines de ces organisations est alors considérée comme né ...

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Source : Cairn

L'évaluation du personnel dans les services publics fédéraux : fabrique de la domination salariale contemporaine ?

Daugnaix, Arnaud (2013)

Depuis la réforme Copernic, les fonctionnaires statutaires et contractuels fédéraux sont soumis à un nouveau système d’évaluation du personnel, lequel est appelé cercles de développement. Celui-ci s’inspire des systèmes d’évaluation ...

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