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Source : Erudit

Gender Differences in Precarious Work Settings

C. Young, Marisa (2010)

This study uses human capital and gender stratification theory to answer three research questions concerning the gendered patterns of precarious employment, the effects of human capital investments and family obligations on precarious employment, and the extent that these investments and obligations ...

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Source : Erudit

Revisiting the Career Anchor Model: A Proposition and an Empirical Investigation of a New Model of Career Value Structure

Wils, Thierry et al. (2014)

This study proposes an original model of career values organized in a circular logic. The new career value structure consists of four quadrants opposed in pairs (bureaucratic self-concept versus protean self-concept, and careerist self-concept versus social self-concept). Contrary to Schein’s ...

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Source : Erudit

On Becker’s Theory of Commitment: An Empirical Verification Among Blue-Collar Workers

Baba, Vishwanath V. et al. (1979)

Le présent article a pour objet de mesurer le degré d'intégration à l'entreprise parmi les cols bleus à partir d'une enquête effectuée au Canada. L'intégration à l'entreprise se réfère à la nature des relations d'un individu avec l'entreprise considérée dans son sens le plus large en ...

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Source : Erudit

Unionization, Union Involvement, and the Performance of Gainsharing Programs

Kim, Dong-One et al. (1997)

Nous traitons ici de la question de savoir d'abord si la présence syndicale influence le rendement d'un programme de partage des gains et, ensuite, si la participation du syndicat à l'administration du programme en favorise le succès. Nous adoptons quatre perspectives théoriques pour examiner ...

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Source : Erudit

Factors Determining Wage Differentials in the Americas

Jecchinis, Chris et al. (1974)

Cet article a pour objet l'étude des facteurs qui sont à l'origine de la disparité des salaires dans les pays d'Amérique du Nord et du Sud. À ce propos, l'auteur fait d'abord porter ses observations sur la situation en milieu rural. En Amérique méridionale, l'écart est très marqué entre ...

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Source : Erudit

Collective Bargaining by Salaried Professionals

Adams, Georges W. (1977)

Plusieurs innovations législatives récentes des législateurs canadiens reconnaissent que les membres de nombreuses professions libérales doivent affronter les mêmes forces sociales et économiques que la masse des travailleurs salariés. C'est le cas des architectes, des dentistes, des avocats, ...

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Source : Erudit

Union Commitment: Is There a Gender Gap?

Wetzel, Kurt et al. (1991)

Au cours des dernières décennies, la composition de la main-d’œuvre au Canada s'est nettement modifiée à cause de la croissance du pourcentage des femmes qui sont entrées et sont restées sur le marché du travail. Parallèlement à l'augmentation du taux de participation de la main-d’ ...

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