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Source : Erudit

Syndicalisme et travail atypique : l’évolution des prises de position des grandes centrales québécoises

Noiseux, Yanick (2013)

En parcourant l’historique des revendications, des orientations et des prises de position des grandes centrales québécoises au cours des trente dernières années, force est de constater que celles-ci se sont d’abord cantonnées dans une position défensive visant à contrer la progression du ...

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Investisseur institutionnels publics, socialisation de l’investissement et emploi : les apports d’une analyse comparée France - Québec

Hanin, Frédéric et al. (2011)

Cette recherche est basée sur une étude comparative de deux investisseurs institutionnels publics en France (la Caisse des dépôts et consignations) et au Québec (la Caisse de dépôt et placement). Elle vise à dégager les dispositifs collectifs mis en oeuvre par ces acteurs pour remplir leur ...

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Source : Erudit

La Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), voie de conciliation ou terrain d’affrontements?

Ben Yedder, Moez et al. (2009)

La RSE apparaît souvent comme une concrétisation de l’intégration de repères éthiques dans le monde de l’entreprise qui semblait voué à être régi uniquement par la logique du profit. Bien que cette notion trouve, depuis quelque temps, un écho grandissant, elle n’en soulève pas moins ...

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Source : Erudit

Les liens entre le système de production lean manufacturing et la santé au travail : une recension de la littérature

Bruère, Sébastien (2013)

Dans cet article, nous faisons état d’une recension de textes portant sur les liens entre le lean manufacturing et la santé des travailleurs. Le lean est un système de production actuellement en vogue dans les pays occidentaux, inspiré directement du modèle Toyota qui, aujourd’hui, se ...

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Source : Erudit

Réforme de l’assurance-emploi. La notion d’emploi convenable à la lumière du critère de la rémunération offerte

Valentini, Mathilde (2015)

L’article qui suit examine les nouvelles dispositions réglementaires en assurance-emploi prévoyant la rémunération minimale pour qu’un emploi soit qualifié de « convenable » et analyse en quoi ces dispositions modifient l’état du droit au regard de la jurisprudence antérieure à ...

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Source : Erudit

Les travailleurs indépendants et leur rapport au travail à l’épreuve de l’impératif de l’activité : occasions de subjectivation ou de contrainte?

D’Amours, Martine et al. (2011)

L’article s’intéresse au développement de « nouvelles » attentes individuelles à l’égard du travail dans la modernité avancée. Loin de se limiter à son rôle instrumental, le travail est de manière croissante investi d’aspirations à la liberté, à la créativité et à l’ ...

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Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales

Renaud, Stéphane et al. (2010)

Le but de cet article est de connaître les impacts de la présence de la rémunération variable sur la vie syndicale, particulièrement sur la participation aux activités syndicales locales. Pour répondre à cette question de recherche, nous avons émis trois hypothèses basées sur deux ...

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Formation professionnelle et régulation tripartite au Maroc : entre volontarisme politique, négociation sociale et partenariat économique

El Yacoubi, Driss et al. (2014)

Depuis trente ans, le Maroc connaît un développement notable de la formation professionnelle. Cet article analyse les configurations d’acteurs qui l’ont porté, en prenant en compte la construction de l’État social marocain et du système de relations professionnelles, les liens avec la ...

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(In)Visibles : genre, émotions et violences au travail

Soares, Angelo (2011)

Dans cet article, nous présentons trois exemples d’invisibilités présentes dans le travail des femmes au Québec. Premièrement, l’invisibilité du travail des femmes, à partir du secteur de la santé au Québec. Ensuite, l’invisibilité des émotions au travail, car même si les femmes ...

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Travailleuses, gestionnaires, syndicat. Trois perspectives sur la conciliation travail-famille au sein de marchés d’alimentation et de restaurants au Québec

Lefrançois, Mélanie et al. (2014)

Non seulement les horaires de travail « non standards » propres aux marchés d’alimentation et aux restaurants posent d’énormes défis à la conciliation travail-famille (CTF), mais ils influent sur la santé physique et mentale des personnes employées. Cette étude qualitative vise la ...

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