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Source : Erudit

Integrating Succession and Gender Issues from the Perspective of the Daughter of Family Enterprise: A Cross-National Investigation

Constantinidis, Christina et al. (2009)

Nous menons une analyse en termes de genre, en tenant compte des phénomènes de séparation et de hiérarchie, pour explorer le rôle, la condition et les aspirations des filles dans l’entreprise familiale, au moment de considérer l’option de l’entrepreneuriat familial. De ce point de vue, ...

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Source : Erudit

Spécificités des coopérations en R&D subventionnées et non subventionnées dans la stratégie partenariale d’EDF R&D

Matt, Mireille et al. (2013)

Ce travail analyse la place respective des coopérations en R&D subventionnées versus non subventionnées dans les stratégies d’accords technologiques des entreprises. Nous avançons que les ressources additionnelles apportées par les subventions gouvernementales favorisent la création d’un ...

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Source : Erudit

Stratégies RSE-BOP et Soin des Communautés Humaines. Concepts et Propositions Génériques

Payaud, Marielle A. et al. (2010)

Parmi les nombreuses pratiques de stratégies de responsabilité sociale, l’une requiert un engagement fort de l’entreprise sur le territoire, c’est-à-dire de ses compétences, de sa gouvernance et de son management : la RSE-BOP (Martinet, Payaud, 2008a, 2008b, 2009). La RSE-BOP est ...

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Source : Erudit

L’adaptation vue comme un processus de régulation. Le rôle et la dynamique de la règle dans une organisation du secteur social et médico-social français

Joffre, Clémence et al. (2012)

Cette recherche vise à comprendre le processus d’adaptation interne d’une organisation. Ce processus, fondé sur la mise en place d’un règlement écrit, faisant l’objet de modifications par les acteurs, conduit à mobiliser la théorie de la régulation sociale (Reynaud). L’adaptation ...

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Source : Erudit

El rol de las variables de nivel individual en la formación de capital social organizativo. El caso de una microempresa de base tecnológica

Roman Castillo, Ruth Esperanza et al. (2013)

La notion de « capital social organisationnel » (CSO) met en valeur les bénéfices du développement et de l’entretien par l’entreprise de relations sociales internes et externes de bonne qualité. Cet article porte sur le cas de « Kirvit Ltda. », une très petite entreprise ...

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Source : Erudit

L’ambiguïté des rôles du pharmacien titulaire d’officine française : une lecture par l’identité de métier

Reyes, Grégory (2013)

En dépit d’un monopole sur la délivrance des médicaments, le pharmacien d’officine est très inquiet des changements qui s’opèrent sur son marché. Ceux-ci accentuent l’ambiguïté entre les rôles de professionnel de santé et de commerçant qui caractérise ce métier. Cette recherche ...

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Source : Erudit

Oblivion and the role of middle managers in an organizational change

Husser, Jocelyn (2014)

The hospital reforms of French health care institutions fall within the scope of the efficient management of the public sector. This paper seeks to describe the oblivion mechanism handled by middle management in an organizational change context through the theory of conventions. The design of the ...

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Source : Erudit

Biais Cognitifs et Prise de Risque Managériale : Validation Empirique dans le Contexte Tunisien

Belanes, Amel et al. (2010)

Le contexte de prise de décision est entaché par des biais cognitifs. Se basant sur un échantillon de 46 entreprises tunisiennes cotées durant 1997-2006, nous avons d’abord observé l’influence de trois biais (sur-confiance, mimétisme et illusion de contrôle) sur la perception du risque et ...

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